Accueil

Bilan

orientation

travailleurs handicapés

coaching professionnel

Sedop

VAE livret 1

VAE

Ateliers TRE

Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est un moment privilégié de réflexion, c’est une formidable opportunité de faire le point sur son parcours personnel et professionnel. S’engager dans un bilan de compétences est une démarche très personnelle qui doit permettre de définir un « après » à plus ou moins long terme.

POUR QUI ?


Tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens, cadres et dirigeants, sans condition de niveau scolaire ou d'âge.

CONDITIONS D’ACCES AU BILAN


Salariés en CDI, justifiant de 5 ans d'activité salariée, dont un an dans l'entreprise actuelle.

QUELLE DUREE ?


Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures, réparties sur environ 8 séances de 3 heures et sur une période de six à huit semaines.

FINANCEMENT


Le Bilan de Compétences est financé par les fonds de gestion des congés individuels (Fongecif ou autres OPCA) lorsqu'il est à l'initiative du salarié.


CONTENU


Phase d'accueil
Information sur le bilan, présentation de la méthodologie, analyse du besoin de la personne.
Confirmation de l'engagement.

Phase d'investigation
Connaissance de soi, analyse des compétences et des capacités, analyse des intérêts et des motivations.
Connaissance de l'environnement socio professionnel, travail sur l'orientation et les métiers.
Mise en évidence d'un projet professionnel clair et réaliste.

Conclusion
Elaboration d'une synthèse retraçant les étapes du bilan, mentionnant la faisabilité du projet en déterminant un plan d'action à court, moyen et long terme.

SGCA CONTACT est conventionné par les OPCA suivants :


Contact
Mentions Légales